Coaching individuel

Réussir un entretien d'embauche en français.

Clarté. Structure. Confiance. Un accompagnement individuel pour les professionnels qui doivent convaincre en français au moment où ça compte.

Commencer par le Checkpoint Découvrir la méthode

Ce n'est pas un problème de vocabulaire.

Beaucoup de professionnels parlent très bien français — à l'écrit, en cours, dans le calme. Et perdent leurs moyens au moment décisif d'un entretien d'embauche.

C'est un problème de clarté, de structure et de confiance sous pression — exactement ce qu'un accompagnement ciblé peut résoudre, entretien réel après entretien réel.

Comment ça marche

Un parcours calibré pour vous, pas un programme standard appliqué par défaut.

Checkpoint

Un questionnaire pour comprendre votre situation, votre objectif et votre échéance réelle.

Consultation

Un échange pour définir le format et le rythme adaptés à votre délai et à votre niveau.

Victoires

Un cycle de travail structuré : préparation, entraînement, retour, jusqu'à la maîtrise.

Entretien

Vous arrivez prêt à convaincre, avec une méthode éprouvée sur votre propre cas.

Samuel Leclerc

Fondateur, Horiva

Formateur de français indépendant, comédien, et pendant sept ans comptable en cabinet — dans chacun de ces métiers, j'ai vu le même problème se répéter : des professionnels qui parlent très bien français, mais qui perdent leurs moyens au moment décisif d'un entretien.

Ce n'est pas un problème de vocabulaire. C'est un problème de clarté, de structure et de confiance sous pression — exactement ce qu'un comédien apprend à maîtriser sur scène, et ce qu'un formateur apprend à transmettre.

J'ai créé Horiva pour ça : un accompagnement individuel qui prépare les professionnels francophiles, entretien réel après entretien réel, jusqu'à ce qu'ils soient prêts à convaincre.